2022年以來，廣發(fā)銀行煙臺分行按照監(jiān)管部門“規(guī)范建設鞏固年”的的要求，緊緊圍繞“黨建統(tǒng)領發(fā)展、發(fā)展促推黨建”，繼續(xù)開展“黨史學習教育”，壓緊壓實“兩個責任”，將全面從嚴治黨向基層延伸，提升基層黨組織組織力；進一步提高政治站位，深化政治監(jiān)督和巡視巡察問題整改，把黨建工作貫穿經(jīng)營發(fā)展全過程、各環(huán)節(jié)。

　　黨建統(tǒng)領發(fā)展，黨建統(tǒng)領合規(guī)

      發(fā)揮黨建考核指揮棒作用，將“案件防控，黨員在行動”活動納入黨建考核，對各黨支部案件防控工作進行考核；各級黨支部貫徹落實“規(guī)范建設鞏固年”有關要求，將黨紀法規(guī)行章納入黨支部學習計劃，同時，以反面案例和行政處罰為鑒，組織開展警示、教育活動。教育引導黨員員工自覺遵守黨規(guī)黨紀、法規(guī)行規(guī)，帶動全行員工規(guī)范行為。

　　夯實基礎，加強員工合規(guī)教育和行為管理

       緊緊圍繞總分行“聚焦合規(guī)守底線，防案降罰促發(fā)展”主題思路，充分發(fā)揮內控合規(guī)管理對案件防控的支撐作用，把從業(yè)人員行為管理作為案件防控的重中之重，全年以強化條線合規(guī)履職為重點，堅持問題為導向，著力堵漏洞、強弱項、補短板，牢牢守住無案件的案防底線。

       持續(xù)推行員工行為日常監(jiān)督機制，通過網(wǎng)格化管理，不斷強化主體責任和監(jiān)督責任。分行要求各級格長對格員的家訪談心每個自然年度內應至少一次。家訪談心工作秉承“實質重于形式”的原則，及時掌握員工異常行為并采取針對性措施。各級格長承擔格員異常行為排查的直接責任，充分利用ICCS系統(tǒng)完成異常行為線索的核查、確認和處置全流程管控工作，通過觀察、談心、家訪、員工分析等多種方式履行對格員的日常監(jiān)督和管理義務。

　　建立長效整改機制，加強案防合規(guī)管理

       根據(jù)上級行和監(jiān)管要求，組織專項檢查活動。根據(jù)《煙臺銀保監(jiān)分局辦公室轉發(fā)關于開展轄區(qū)銀行保險機構員工行為專項排查工作的通知》開展員工行為專項排查，內容涵蓋崗位管理、員工展業(yè)行為、員工八小時外行為、員工日常管理等。上半年處理總行監(jiān)測異常線索核查4人次，結合總行線索，該行經(jīng)過全面排查后，排除員工行為風險。建立檢查問題長效整改機制。強調條線管理部門和責任單位雙線整改、重視制度培訓學習（事前防范）、制度執(zhí)行監(jiān)督（事中控制）、合規(guī)檢查（事后糾偏）。本項工作強調條線合規(guī)履職，與目前總分行開展的“履職強化年”活動相一致�；顒娱_展以來，分行以檢查問題為導向，完成各類梳理規(guī)范19項。

　　通過持續(xù)強化制度執(zhí)行，推動監(jiān)督檢查成為常態(tài)，進一步加強員工日常行為管控，持續(xù)深化開展“規(guī)范建設鞏固年”宣傳教育等工作，通過嚴明管理、嚴肅紀律、嚴謹作風、嚴格秩序，夯實煙臺分行合規(guī)基礎，為分行業(yè)務快速穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。