職業(yè)健康檢查是指通過醫(yī)學手段和方法，針對勞動者所接觸的職業(yè)病危害作業(yè)可能產(chǎn)生的健康影響和健康損害進行臨床醫(yī)學檢查，了解勞動者的健康狀況，對于早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他可能產(chǎn)生的疾病和健康損害的醫(yī)療行為都有著重要意義。

　　職業(yè)健康檢查是法律賦予勞動者，尤其是接觸職業(yè)危害群體的權利，也是存在職業(yè)危害有關用人單位應盡的義務，是保障勞動者身體健康的重要措施。

　　一、企業(yè)的法律責任：法定的強制義務

　　根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位必須依法組織職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。這是一項不可選擇的法定義務。

　　核心義務包括：

　　1. 全程檢查義務：必須在上崗前、在崗期間（定期）、離崗時組織檢查，遇緊急情況時立即檢查；

　　2. 結果告知義務：必須將檢查結果書面告知勞動者本人；

　　3. 妥善安置義務：對職業(yè)禁忌者應調離原崗位，對疑似職業(yè)病人應安排診斷，對確診者應依法治療安置；

　　4. 檔案建立義務：為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案并長期保存。

　　法律后果明確而嚴厲：

　　1. 未按規(guī)定組織檢查，最高可處二十萬元罰款（《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條）；

　　2. 造成重大職業(yè)病危害事故或其他嚴重后果，構成犯罪的，對責任人依法追究刑事責任；

　　3. 勞動者患職業(yè)病的，企業(yè)需承擔全部醫(yī)療費用、工傷待遇及相應賠償；

　　4. 違法行為將記入企業(yè)信用檔案，影響其生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　二、勞動者的合法權益：法律的堅實保障

　　勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利�！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十九條明確規(guī)定，勞動者有權了解工作場所的職業(yè)病危害因素、后果及防護措施；有權要求用人單位提供符合要求的防護條件和個體防護用品。

　　核心權利包括：

　　1. 知情權：知曉崗位危害、防護措施及自身檢查結果；

　　2. 拒絕冒險權：有權拒絕在沒有防護措施的危險環(huán)境下作業(yè)；

　　3. 損害賠償權：患職業(yè)病后依法獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償；

　　4. 工作保障權：在檢查、診斷、醫(yī)學觀察期間，企業(yè)不得解除勞動合同。

　　勞動者的配合義務：

　　勞動者應當參加用人單位安排的職業(yè)健康檢查，遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確使用防護用品。這是保障自身健康的重要環(huán)節(jié)。

　　三、特別提示與誤區(qū)澄清

　　1.普通體檢不能替代職業(yè)健康檢查。

　　依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》，職業(yè)健康檢查針對特定職業(yè)病危害因素設定專門檢查項目，與普通健康體檢在目的、項目、評價標準上均有本質區(qū)別。企業(yè)以普通體檢代替職業(yè)健康檢查，屬于違法行為。

　　2."自愿放棄"不具法律效力。

　　用人單位不得以勞動者簽署"自愿放棄檢查"協(xié)議為由免除自身義務。即使勞動者表示不參加，用人單位仍需依法組織安排，否則仍需承擔相應法律責任。

　　3.健康損害具有潛伏性。

　　許多職業(yè)病危害因素導致的健康損害具有長期潛伏期，等到出現(xiàn)癥狀時往往已造成不可逆?zhèn)�害。定期職業(yè)健康檢查是早期發(fā)現(xiàn)、早期干預的唯一有效手段。

　　結語

　　職業(yè)健康檢查不是企業(yè)可選的"福利"，而是保障勞動者健康權益的法定要求；不是勞動者可放棄的"權利"，而是維護自身健康的必要措施。