職業(yè)健康培訓(xùn)是提升用人單位職業(yè)病防治能力、增強(qiáng)勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)的關(guān)鍵途徑，也是預(yù)防職業(yè)病危害、保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益的重要基礎(chǔ)工作。為切實(shí)落實(shí)職業(yè)健康培訓(xùn)責(zé)任，用人單位應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

　　一、完善培訓(xùn)管理制度

　　用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度，明確職業(yè)健康培訓(xùn)的管理部門與責(zé)任人，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)所需資源，并規(guī)范培訓(xùn)檔案管理。檔案應(yīng)包括年度計(jì)劃、培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)時(shí)間、簽到表、內(nèi)容、考核材料、影像資料等），覆蓋主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員及全體勞動者。

　　二、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求

　　用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)在任職后3個(gè)月內(nèi)完成初次培訓(xùn)（不少于16學(xué)時(shí)），之后每年接受繼續(xù)教育（不少于8學(xué)時(shí)）。勞動者上崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)（不少于8學(xué)時(shí)），之后每年參加在崗培訓(xùn)（不少于4學(xué)時(shí)）。所有培訓(xùn)應(yīng)確保相關(guān)人員及時(shí)參加。

　　三、加強(qiáng)培訓(xùn)組織與實(shí)施

　　用人單位應(yīng)依據(jù)制度與計(jì)劃，組織開展上崗前及在崗期間職業(yè)健康培訓(xùn)。如因工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料變更或崗位調(diào)整導(dǎo)致職業(yè)病危害因素發(fā)生變化，應(yīng)重新進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)可由單位自行組織或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)開展。對存在嚴(yán)重職業(yè)病危害的崗位，勞動者須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可上崗。主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員建議由專家或?qū)�業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

　　四、增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性

　　用人單位應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與接觸危害因素情況，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)長與方式，明確考核辦法與合格標(biāo)準(zhǔn)，滿足不同崗位需求。通過培訓(xùn)，應(yīng)使主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員掌握相適應(yīng)的職業(yè)健康知識與管理能力，使勞動者樹立防護(hù)意識、了解相關(guān)法規(guī)、熟悉職業(yè)健康知識、明確自身權(quán)利義務(wù)、掌握操作規(guī)程，并能正確使用防護(hù)設(shè)施與用品。

　　五、規(guī)范相關(guān)人員培訓(xùn)管理

　　使用勞務(wù)派遣勞動者的用人單位，應(yīng)將其納入本單位統(tǒng)一培訓(xùn)范圍。外包單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)。接收在校學(xué)生實(shí)習(xí)的用人單位，應(yīng)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)，提供必要防護(hù)用品；對實(shí)習(xí)期超過一年的實(shí)習(xí)生，還應(yīng)組織在崗期間職業(yè)健康培訓(xùn)。