膠東在線消息 問題編號為1105759的網友留言咨詢：在一個企業(yè)工作10年以上，每年都簽勞動合同，單位說因效益不好而降低工資，使員工自己主動離職。像這種情況，員工能獲得補償金或者能得到什么保障嗎？

　　人力資源和社會保障局對此回復：您好，根據勞動合同法第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據您情況表述，個人主動離職，企業(yè)是不會支付經濟補償的，只有單位提出協(xié)商一致，您才能取得經濟補償，經濟補償金標準是您本人前12月平均工資。