膠東在線7月14日訊(記者 于虹萱)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。但是，不少網(wǎng)友反映其所在企業(yè)沒有工會，或者有工會也不發(fā)放福利、開展活動，職工權(quán)益難以得到保障。在7月13日上午直播的“網(wǎng)上民聲嘉賓訪談”節(jié)目中，市總工會基層工作部部長孫鵬就工會建設(shè)相關(guān)問題回答網(wǎng)友提問。

　　據(jù)悉，《中華人民共和國工會法(修正)》第二章第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。”因此，單位成立工會有法可依。

　　然而，有企業(yè)對建立基層工會一事并不積極，甚至懷有抵觸情緒，究其原因，主要是對工會作用的認(rèn)識產(chǎn)生了偏差。據(jù)孫鵬所述，很多企業(yè)老板認(rèn)為工會組織與企業(yè)處于對立面，建立工會將會損害企業(yè)的利益。然而恰恰相反，工會組織是企業(yè)和職工溝通的重要渠道，可以保障企業(yè)的利益。工會組織除了可以通過開展多種活動來提升職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)和諧、建設(shè)企業(yè)文化外，還可以“代表職工與企業(yè)簽訂這個(gè)公司集體協(xié)商制度，簽訂集體合同�！背闪⒐�會組織在經(jīng)費(fèi)方面也有特殊“優(yōu)待”�！叭绻麤]有成立工會組織的話，稅務(wù)部門要收取單位職工工資總額的2%，作為工會經(jīng)費(fèi)的籌備金。但是如果成立了工會組織，這2%中的60%是返給企業(yè)，用于企業(yè)開展職工活動和福利支出，而且這些職工開展活動支出和福利支出都是可以在企業(yè)稅前列支的�！�

　　針對有的單位沒有建立工會組織的情況，市總工會按照省總工會的要求，今年6月份在全市統(tǒng)一開展了“大抓基層，大抓建會”集中攻堅(jiān)行動�！拔覀兊哪繕�(biāo)任務(wù)就是在今年堅(jiān)持全面覆蓋，應(yīng)建盡建，全力推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位和25人以上的企業(yè)普遍建立工會組織。”經(jīng)過6月份的摸排登記，市總工會將在7-9月份集中推進(jìn)此項(xiàng)工作，采取單位單獨(dú)組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、黨工共建等多種形式，最大限度擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。孫鵬表示：“上級工會可以派專人，指導(dǎo)和幫助企業(yè)來成立工會組織，任何單位都不可以阻撓和限制�！�

　　建立基層工會勢在必行，已經(jīng)建立的工會也需要不斷健全、加強(qiáng)建設(shè)。從網(wǎng)友反饋的情況來看，基層工會組織不健全、基層工會工作不得力的情況或有發(fā)生。對此，市總工會黨組書記、常務(wù)副主席黃亞林表示：“在基層工會組織的建設(shè)，尤其是在基層工會干部的技能培養(yǎng)培訓(xùn)方面，我們下了很大的功夫。但是，基層工會干部有一個(gè)特點(diǎn)，就是流動性比較大。不斷有老的工會干部離開工作崗位，不斷有新的職工加入到工會干部中來，這也是我們面臨的挑戰(zhàn)�！蔽磥�，市總工會將會深入一線，去組織、去發(fā)動、去向企業(yè)負(fù)責(zé)人做好宣傳，贏得基層企業(yè)負(fù)責(zé)人的支持，做好全市一百四五十萬職工的工作，同時(shí)也會把工會組織建設(shè)好，同企業(yè)管理方一道，為廣大職工竭誠服務(wù)，助力煙臺的高質(zhì)量發(fā)展。