釋放“磁場效應(yīng)”打造“智力引擎”

著力為蓬萊高質(zhì)量發(fā)展提供強力人才支撐

　　2019年，蓬萊市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加快構(gòu)筑人才集聚新高地，努力為推動新舊動能轉(zhuǎn)換、高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)自然生態(tài)宜業(yè)宜居宜游新蓬萊提供強力人才支撐。人才集聚量增質(zhì)升。舉辦“長三角化工專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬萊行”等特色人才活動27場，與山東大學(xué)等13家高校院所開展產(chǎn)學(xué)研洽談。引進省級以上人才73人，自主培養(yǎng)“萬人計劃”等各級人才工程入選者11人，遴選蓬萊“仙境英才”22人。載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。新增博士后創(chuàng)新實踐基地、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新載體16家，新型研發(fā)機構(gòu)2家。新組建的煙臺海洋裝備材料應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新研究院已申報國家級技術(shù)平臺。依托引進的加拿大皇家科學(xué)院院士，首次建成外籍院士工作站。煙臺國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)通過科技部綜合評估。發(fā)展績效日益凸顯。17個項目列入煙臺市級以上創(chuàng)新計劃，2個項目列入省重大專項，爭取科研經(jīng)費支持2177萬元。新培育高新技術(shù)企業(yè)18家，總數(shù)達到41家，京魯船業(yè)榮獲“中國工業(yè)大獎”，諾康藥業(yè)上榜山東省首批“瞪羚企業(yè)”。新備案國家科技型中小企業(yè)74家，認定國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)2家。

　　2020年，蓬萊市將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，深化人才發(fā)展體制機制改革，強化政策、活動、平臺、服務(wù)“四個支撐”，在聚才育才用才上實現(xiàn)新突破，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。力爭全年引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才50人，分類選拔200名成長型人才，培養(yǎng)各級工程入選人才20人，新增急需緊缺人才200人。

　　一是強化政策支撐。研究出臺“1+N”人才新政，“1”，研究出臺人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的相關(guān)意見，圍繞項目資助、平臺支撐、人才培育、市場化引才等方面制定創(chuàng)新力度大、含金量高的人才新政，打造“升級版”政策框架體系，進一步凸顯比較優(yōu)勢。“N”，聚焦人才新政，加快制定出臺相關(guān)配套實施細則，明確實施“路線圖”，確保政策“紅利”落地見效；聚焦空白點，研究制定人才公寓管理、科技副職選聘等措施辦法；聚焦產(chǎn)才融合，緊扣企業(yè)最關(guān)切需求，制定緊缺實用人才目錄，將符合條件大中專畢業(yè)生納入扶持范圍，擴大政策覆蓋面，加快急需人才供給。

　　二是強化活動支撐。特色品牌活動。深耕“才聚仙境、蓬勃未來”引才品牌，積極推進與科技部人才中心深度合作，力爭掛牌全省首個縣級市科技創(chuàng)新驅(qū)動中心，舉辦國家領(lǐng)軍人才服務(wù)行、科技企業(yè)CEO特訓(xùn)營等系列活動，打造集人才交流、項目對接、協(xié)同創(chuàng)新于一體的人才品牌活動。突出“以會引才”，年內(nèi)爭取各級協(xié)會、學(xué)會、商會、企業(yè)聯(lián)盟在蓬舉辦各類會議活動100場以上。校地合作活動。精準化、高頻率引進高校教授，大力引進“候鳥型”“周末型”專家來蓬幫助企業(yè)突破“卡脖子”問題，加快新產(chǎn)品研發(fā)。加強與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、華中科技大學(xué)、天津大學(xué)等知名高校院所科技合作，常態(tài)化組織發(fā)明專利或應(yīng)用技術(shù)洽談會，促進科研成果轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)引才、引智、引技“三位一體”。銀齡專家活動。積極深化與中國老教授協(xié)會合作，邀請高校、科研院所和知名企業(yè)已退休的高水平專家來蓬企業(yè)擔任首席專家或技術(shù)顧問，獻智獻策、服務(wù)發(fā)展。桑梓人才活動。充分挖掘蓬萊籍在外科技創(chuàng)新人才、企業(yè)家人才，拓展鄉(xiāng)情親情引才網(wǎng)。通過選聘一批招才引智顧問、定期組織青年博士論壇、開展聯(lián)系走訪活動、舉辦專場招聘會等形式，用“真情實意”推動智力回歸、人才回流。

　　三是強化平臺支撐。建優(yōu)園區(qū)平臺。構(gòu)建“一區(qū)多園”格局，以省級開發(fā)區(qū)為載體，確保生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園初具形象，爭創(chuàng)國家級裝配式建筑產(chǎn)業(yè)園區(qū)，打造北方海上風電母港。西城臨港工業(yè)區(qū)，重點圍繞船舶工業(yè)園、化工產(chǎn)業(yè)園、循環(huán)經(jīng)濟園三個“園中園”，進一步完善功能配套，拓寬發(fā)展空間，提升園區(qū)綜合承載力，為人才項目落戶高筑“鳳凰臺”。建強企業(yè)平臺。堅持政府引導(dǎo)與政策激勵并重，構(gòu)建科技企業(yè)“小升高、高壯大”梯次培育機制，年內(nèi)新認定高新技術(shù)企業(yè)15家以上，國家科技型中小企業(yè)備案50家以上。推動知識產(chǎn)權(quán)強市建設(shè)，新增國際商標2件，有效發(fā)明專利量增加20%以上。加快推進愛博諾德等創(chuàng)業(yè)人才項目，依托武漢光庭等企業(yè)，加快布局大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)。建好人才平臺。積極打造創(chuàng)新載體，抓好農(nóng)高區(qū)科技企業(yè)孵化器和海洋裝備材料應(yīng)用研究院項目。推進院士工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研工作站等平臺創(chuàng)建，不斷提高企業(yè)的自主創(chuàng)新和人才承載能力。

　　四是強化服務(wù)支撐。資金投入體系。加大資金投入，設(shè)立人才引進基金1000萬元，獎勵貢獻突出的優(yōu)秀企業(yè)家和科技人才。擴大財政“四兩撥千斤”的效果，采取設(shè)立母基金、參股等形式，吸引市場化基金入駐，設(shè)立總規(guī)模不低于20億元的投資基金，組建風險投資基金、產(chǎn)業(yè)資金等，打造全鏈條式金融保障，助力企業(yè)快速發(fā)展。完善金融服務(wù)體系，鼓勵銀行發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)、股權(quán)等抵押貸款，滿足創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展需求。發(fā)展支持體系。力爭培育1所技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)，專業(yè)化提供技術(shù)供求信息、人才交流、項目申報等服務(wù)。通過舉辦企業(yè)家專題研修班、抓好“仙境工匠工作室”創(chuàng)建、開展“百企千崗進校園”、組織技能比武大賽等方式，著力提升我市企業(yè)管理人才、律師、會計、工匠等人才能力。生活服務(wù)體系。加快建設(shè)服務(wù)要素集聚的“蓬萊人才會客廳”，配套實現(xiàn)宣傳展示窗口及政治引領(lǐng)平臺、資源對接平臺、聯(lián)系服務(wù)平臺“一窗口三平臺”功能�；I集100套左右人才公寓，達到“拎包入住”的標準，讓人才來得了、住得好。推行“仙境惠才卡”，提供免費健身、免費觀影、免費參加馬拉松等8大類21項“定制化”服務(wù)，增強人才工作“軟實力”。