2020年，芝罘區(qū)大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才體制改革攻堅(jiān)，創(chuàng)新才智引聚模式，狠抓人才和平臺培育，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，人才工作取得顯著成效。高端才智引聚實(shí)現(xiàn)新突破。創(chuàng)新“飛地聚才”模式，打造“創(chuàng)新工作在區(qū)外，服務(wù)貢獻(xiàn)為芝罘”的“人才飛地”12處。設(shè)立“線上引智會客廳”，推出“線上云人才市場”，實(shí)現(xiàn)一鍵視頻面試、隨時連線職場，線上發(fā)布人才需求5700余個。舉辦首屆“智富芝罘”人才+產(chǎn)業(yè)論壇、中國人力資本發(fā)展論壇、芝罘籍青年英才歸鄉(xiāng)“山灣論壇”等大型引才活動11場，引進(jìn)碩士以上人才552名，其中省級以上高層次人才42名。人才和平臺培育取得新成效。新增國務(wù)院特殊津貼專家1名、泰山學(xué)者1名、煙臺市“雙百計(jì)劃”人才(團(tuán)隊(duì))2名，2名人才獲煙臺市創(chuàng)業(yè)大賽一等獎、2名人才獲二等獎，冰輪環(huán)境入選煙臺市引進(jìn)高層次人才重點(diǎn)支持企業(yè)。新增國家級博士后科研工作站、山東省企業(yè)技術(shù)中心等省級以上創(chuàng)新平臺9處。人才發(fā)展環(huán)境得到新優(yōu)化。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才服務(wù)的十條措施》，在全市率先推出“芝罘優(yōu)才碼”，為人才提供事業(yè)、生活等3大項(xiàng)、18小項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，相關(guān)做法入選山東省高層次人才服務(wù)工作典型案例。人才工作經(jīng)驗(yàn)在《中國組織人事報(bào)》頭版、省委辦公廳《今日信息》、《山東組工信息》等省級以上平臺宣傳30余次，人才工作影響力進(jìn)一步提升。

　　2021年，芝罘區(qū)將全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入落實(shí)上級關(guān)于人才工作的重要決策部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，突出“三個導(dǎo)向”，抓好人才“引育用留”各個環(huán)節(jié)，為現(xiàn)代化國際濱海強(qiáng)區(qū)建設(shè)提供有力人才智力支撐。

　　一、堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，打造創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的人才集聚高地。人才工作既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)，要聚焦全區(qū)發(fā)展短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，引進(jìn)儲備一批符合芝罘當(dāng)前和未來發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。一是健全政策體制機(jī)制。制定出臺全區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善人才體制機(jī)制，明確未來五年人才發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)。堅(jiān)持有用有效原則，優(yōu)化升級“芝罘英才”政策，探索對特殊人才“一事一議”，推動實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一批高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，帶動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。二是舉辦“1+N”系列引才活動。舉辦煙臺籍高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，廣泛邀約海內(nèi)外煙臺籍以及曾在煙臺學(xué)習(xí)、工作、生活的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過以賽引才、以情引才，打造“歸雁效應(yīng)”，推動實(shí)現(xiàn)人才回歸、項(xiàng)目回遷、資金回流。舉辦N場精準(zhǔn)引才活動，堅(jiān)持“走出去”“請進(jìn)來”結(jié)合，圍繞需求導(dǎo)向精準(zhǔn)匹配人才，定期舉辦小范圍、點(diǎn)對點(diǎn)的人才對接活動，更有針對性地分層分類引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)；堅(jiān)持線上線下結(jié)合，線下組織重點(diǎn)企業(yè)赴“雙一流”高校面對面招聘，線上依托人才招聘平臺開展常態(tài)化云招聘，讓高校畢業(yè)生不出校門家門、精準(zhǔn)就業(yè)。三是打造青年人才友好型城區(qū)。借力煙臺青年人才新政，充分發(fā)揮中心城區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，依托全省唯一的國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園，借助幸福新城、海上世界、芝罘仙境等重大項(xiàng)目建設(shè)及園區(qū)改革等契機(jī)，常態(tài)化開展青年人才引進(jìn)活動，為來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年人才提供人才公寓租金減免等服務(wù)，大力集聚青年人才。四是不斷深化校地合作。實(shí)施“區(qū)校合作聯(lián)盟計(jì)劃”，強(qiáng)化中集來福士、冰輪等龍頭企業(yè)與地方高校、外地知名院所合作，建立“企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)+地方院校+名校名院名所”合作鏈條，推動政產(chǎn)學(xué)研深度合作，為芝罘發(fā)展提供人才資源和智力支持。

　　二、堅(jiān)持發(fā)展導(dǎo)向，營造有利于人才發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價值的人才生態(tài)。做好人才工作，關(guān)鍵是打造成就人才的良好生態(tài)，為各類人才迸發(fā)才智、創(chuàng)新創(chuàng)造厚植沃土。一是做好產(chǎn)才融合。樹立“以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)”理念，上接重大戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)定位，下接用人主體，提升人才與產(chǎn)業(yè)、人才團(tuán)隊(duì)與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度。探索成立產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展聯(lián)盟，把同一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高層次人才、人才企業(yè)團(tuán)結(jié)凝聚起來，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、人才合作交流，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是加強(qiáng)人才和平臺培育。建立重點(diǎn)人才項(xiàng)目儲備庫，一對一制定人才培育計(jì)劃，靶向育才、精準(zhǔn)施策，爭取各類人才工程入選數(shù)量和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)新突破。加大創(chuàng)新載體尤其是省級以上平臺建設(shè)力度，大力引進(jìn)知名大院大所、科研機(jī)構(gòu)，不斷提升人才承載力。三是用好本土人才。進(jìn)一步發(fā)揮本地高端人才引領(lǐng)作用，倡樹優(yōu)秀人才典型，濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。持續(xù)開展“才智首善·和諧芝罘”人才工程，讓群眾在家門口可以享受到高端人才的貼心服務(wù)，通過人才工作提升群眾滿意度。四是優(yōu)化人才環(huán)境。深化人才智能服務(wù)模式，探索打造集人才政策宣傳、人才對接引進(jìn)、人才工程申報(bào)、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)、人才配套服務(wù)于一體的全周期人才服務(wù)云平臺，解決人才事業(yè)成長和生活難題，讓各類人才在芝罘安心工作、順利發(fā)展。

　　三、堅(jiān)持協(xié)同導(dǎo)向，形成上下貫通、配套聯(lián)動的人才工作格局。人才工作不能單打獨(dú)斗，需要凝聚各方力量協(xié)同推進(jìn)。一是凝聚街道園區(qū)和區(qū)直部門合力。著力健全完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，街道園區(qū)和區(qū)直部門各司其職、密切配合的人才工作格局。健全完善考核評價機(jī)制，明確各部門單位任務(wù)分工和引才指標(biāo)，對人才招引培育成效突出的單位、個人給予獎勵，激發(fā)招才引智活力。二是健全完善“雙招聯(lián)動”機(jī)制。圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，著眼重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)人才、重點(diǎn)區(qū)域發(fā)展需求，健全完善招商引資與招才引智聯(lián)動機(jī)制，破解招商與招才“兩張皮”問題，實(shí)現(xiàn)從單一項(xiàng)目招商、政策招才向“項(xiàng)目+人才”打包引進(jìn)模式的轉(zhuǎn)變。三是撬動社會力量參與人才工作。廣泛調(diào)動企業(yè)、市場、人才機(jī)構(gòu)、人才等多種力量參與人才工作。發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過人才政策送企業(yè)、常態(tài)化走訪等方式，激發(fā)企業(yè)引才育才內(nèi)生動力。創(chuàng)新推行“企業(yè)家+科學(xué)家”的創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)模式，鼓勵更多人才機(jī)構(gòu)、社會資本參與到人才工作中，積極引導(dǎo)現(xiàn)有高端人才和芝罘籍在外優(yōu)秀人才共同招引，凝聚招才引智最大合力。