2020年，牟平區(qū)牢固樹立“人才第一資源”理念，持續(xù)推進(jìn)“匯智圓夢·聚才興牟”人才計劃，不斷加大人才引育力度，著力提升人才發(fā)展成效，為新一輪高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁的智力支撐和人才保障。

　　一是拓展招才渠道，匯智聚才實現(xiàn)新突破。同步開展線上線下系列引才活動9場，成功舉辦全省首個省市區(qū)三級聯(lián)動的線上專家服務(wù)基層活動，相關(guān)做法在全省推廣；全面開展人才普查，摸排牟平在外人才1.6萬人，精美制作“桑梓人才通訊錄”；繪制多維度人才分布地圖，精準(zhǔn)匹配人才供給與企業(yè)需求，推進(jìn)人才工作數(shù)據(jù)化、智能化發(fā)展。年內(nèi)新增人才2816名，其中省級以上高層次人才47名、青年人才2769人，同比分別增長113%和129%，增幅名列全市前茅，超額完成倍增計劃。

　　二是深化育用融合，匯智聚才激發(fā)新動能。加大高精尖人才培育力度，積極推薦53人申報“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、市“雙百計劃”等重點人才工程，1人成功入選2020年享受政府特殊津貼，3人入選煙臺市“雙百計劃”。持續(xù)提升技能人才培育成效，不斷壯大實用人才隊伍，1人被評為齊魯大工匠，并榮獲“全國勞動模范”榮譽稱號，1人入選齊魯鄉(xiāng)村之星，6人入選市首席技師，各類人才工程自主申報及入選人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

　　三是優(yōu)化人才生態(tài)，匯智聚才營造新環(huán)境。面對新冠肺炎疫情，及時聯(lián)系在外工作的牟平籍專家及其在牟親屬，為其提供口罩等醫(yī)療防護(hù)用品400余套，協(xié)調(diào)牟平區(qū)中醫(yī)醫(yī)院為每位在牟親屬量身定制“高層次人才親屬體檢證”。暢通人才融資渠道，加大“人才貸”等金融產(chǎn)品服務(wù)保障力度，為全職引進(jìn)的省突貢專家朱希強博士提供500萬元無抵押、無擔(dān)保貸款。不斷加大宣傳力度，在《大國人才》《大眾日報》、山東新聞聯(lián)播等主流媒體累計發(fā)稿47篇。

　　2021年，是“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是牟平人才工作跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。牟平區(qū)將以更加開放、更加靈活的人才培養(yǎng)、吸引和使用機制，在推動創(chuàng)新發(fā)展中引進(jìn)人才、培育人才、成就人才，以高質(zhì)量人才工作推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　一、強化黨管人才，推進(jìn)人才工作聚力攻堅

　　一是編制“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。深入學(xué)習(xí)貫徹國家“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，全面分析研判人才發(fā)展形勢，圍繞產(chǎn)業(yè)方向和人才需求，科學(xué)編制牟平區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃，謀劃今后五年人才工作思路和工作重點，力求做實、做精、做準(zhǔn)，體現(xiàn)牟平特色，為全區(qū)人才發(fā)展舉旗定向、謀篇布局。二是構(gòu)建完善人才政策體系。立足牟平實際，著力打造“1+N”人才政策體系，以“匯智圓夢·聚才興牟”人才計劃為主線，配套出臺人才工作細(xì)則，細(xì)分人才層次，擴大覆蓋范圍，突出對青年人才特別是“雙一流”高校畢業(yè)生的扶持力度，切實增強人才政策的針對性和可操作性，確保更加精準(zhǔn)高效。三是實施“一把手”人才工作項目。建立健全“一把手”抓“第一資源”人才工作機制，實施黨委(黨組)書記抓重點人才項目，實行清單化管理、項目化推進(jìn)，同時納入人才發(fā)展成效考核，提高考核權(quán)重，進(jìn)一步壓實黨委主體責(zé)任，推進(jìn)各項人才工作扎實開展。

　　二、加大引育力度，釋放人才引擎強勁動能

　　一是三措并舉，抓好人才引進(jìn)。活動引才。以“海創(chuàng)山東·慧聚煙臺”為主題，聯(lián)合承辦2021年山東省首屆全球青年人才節(jié)，面向國外一流高校及科研院所，集中開展海外人才職業(yè)發(fā)展論壇、海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽、全球知名高校實習(xí)基地設(shè)立等高端人才活動，同步開啟海外高校引才直通車，真正打通海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“最后一公里”。鄉(xiāng)情引才。充分利用桑梓英才通訊錄，加強與1000余名在外高層次人才的溝通聯(lián)系，分領(lǐng)域分層次開展“情系桑梓·心系牟平”在外人才家鄉(xiāng)行系列活動，濃厚鄉(xiāng)情，凝聚發(fā)展共識，推動人才回鄉(xiāng)、項目回投、資金回流。智能引才。探索“大數(shù)據(jù)＋引智”招才模式，運用大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，制作“牟平人才地圖”APP，收集人才、平臺、企業(yè)等一萬余項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，方便手機安裝觀看，真正實現(xiàn)人才工作數(shù)據(jù)化、智能化、精準(zhǔn)化。充分發(fā)揮“大數(shù)據(jù)”技術(shù)分析優(yōu)勢，進(jìn)行自動搜索和分析比較，實現(xiàn)人才供給與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配、無縫對接，變“撒網(wǎng)式”引才為“靶向式”引才，全面提升人才招引的數(shù)量和質(zhì)量。二是雙管齊下，抓好人才培育。加大專家型人才培育力度。對標(biāo)“泰山”系列、市“雙百計劃”等省市重點人才工程，將企業(yè)家培訓(xùn)納入年度主體班次，主動邀請科技、發(fā)改、人社等市直部門專家來牟現(xiàn)場授課，對企業(yè)家、技術(shù)骨干等專業(yè)人才進(jìn)行專題培訓(xùn)，現(xiàn)場解讀人才政策，專題講授人才培養(yǎng)、項目合作等重點內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)了解政策、掌握政策、用好政策，加大企業(yè)人才引進(jìn)、高端人才培養(yǎng)扶持力度，造就更多國內(nèi)外一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。加大技能型人才培育力度。對標(biāo)全國技術(shù)能手、齊魯首席技師、齊魯鄉(xiāng)村之星等應(yīng)用型、技能型人才工程，加快一線技能人才隊伍建設(shè)，充分挖掘各行各業(yè)具有絕招絕技、傳技帶徒能力突出、職業(yè)技能業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的能工巧匠，持續(xù)加大農(nóng)業(yè)英才、牟平工匠、牟平首席技師等一線技能人才的選拔力度，不斷壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。

　　三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高人才服務(wù)保障能力

　　一是強化人才服務(wù)保障。深入落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期聯(lián)系走訪牟平“在外能人”“在外名人”、在牟親屬，為人才親屬免費辦理專屬體檢卡，構(gòu)建“親人式”的人才服務(wù)體系。實行人才服務(wù)專員制度，為在牟工作的海內(nèi)外高層次人才及時辦理“惠才卡”“優(yōu)才卡”，在科研、稅務(wù)、交通、職稱評審等14個方面提供綠色通道服務(wù)。二是強化人才融資保障。暢通高層次人才融資渠道，滿足人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金需求，鼓勵工商銀行、建設(shè)銀行、招商銀行等專業(yè)金融機構(gòu)，積極開發(fā)“人才貸”“科技貸”等金融貸產(chǎn)品，加大資金保障力度，為省級(含)以上高層次人才優(yōu)先辦理1000萬元以下無抵押、無擔(dān)保貸款，為人才提供全方位的金融服務(wù)，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是強化人才安居保障。積極落實市、區(qū)現(xiàn)有人才住房保障政策，為符合條件的高層次人才及時發(fā)放住房補貼；鼓勵企業(yè)配建人才公寓，指導(dǎo)用工規(guī)模較大或引進(jìn)人才較多的用人單位，提前做好建設(shè)規(guī)劃，預(yù)留部分人才公寓用房，滿足人才住房需求，解決人才后顧之憂，打造栓心留人的服務(wù)環(huán)境。