芝罘區(qū)委書記李良

　　2021年，芝罘區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈、做強人才鏈，獲評山東省人才工作先進單位。高端才智引聚實現(xiàn)新突破，引進大專以上人才11491名，數(shù)量居全市首位，其中博士以上高層次人才40名。人才和平臺培育取得新成效，自主培育國家級重點工程人才實現(xiàn)突破，新增省級技術(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研工作站等省級以上創(chuàng)新平臺6處。人才發(fā)展環(huán)境得到新優(yōu)化，成立深藍人才發(fā)展集團，全市試點高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，人才工作經(jīng)驗在省級以上平臺宣傳20余次。2022年，芝罘區(qū)將搶抓人才“第一資源”，錨定市委“1+233”工作體系和“12335”中心城區(qū)建設(shè)格局，把貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神作為全區(qū)人才工作的主線，為加快推動芝罘突破蝶變提供智力支撐。

　　一、堅持黨管人才，凝聚工作合力。健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。優(yōu)化升級人才政策，實施書記人才項目制度，壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任。將人才工作納入全區(qū)365督考平臺，制定差異化考核辦法，建立月度通報、季度例會、半年總結(jié)、年終評比制度，強化成員單位主動履職積極性和協(xié)同引才戰(zhàn)斗力。發(fā)揮區(qū)屬人才集團作用，運用市場化手段引進培養(yǎng)本地規(guī)劃、金融等領(lǐng)域人才。

煙臺籍高層次人才論壇

　　二、堅持產(chǎn)才融合，提升引才實效。圍繞建設(shè)金融、商貿(mào)、文旅、數(shù)字經(jīng)濟、新興產(chǎn)業(yè)五個區(qū)域性中心，細(xì)分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建立急需緊缺人才需求目錄。堅持“走出去”“請進來”結(jié)合，辦好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、產(chǎn)才交流對接活動，精準(zhǔn)引進與芝罘產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、相匹配、相契合的人才，對急需頂尖人才，探索一事一議、一人一策，推動實現(xiàn)“引進一名人才、帶領(lǐng)一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)”的“葡萄串效應(yīng)”。年內(nèi)引進10名科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、30名博士、500名碩士、1.2萬名大學(xué)生。

　　三、堅持精準(zhǔn)培育，激發(fā)創(chuàng)新活力。放大人力資源、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)示范效應(yīng)，持續(xù)招大引強，擦亮國家級園區(qū)金字招牌。加快技術(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺建設(shè)，年內(nèi)培育省級以上創(chuàng)新平臺5處以上，市級以上獨角獸、瞪羚等高成長企業(yè)10家以上。抓好國家、省、市重點人才工程申報，年內(nèi)培育市級以上高層次人才10名以上。實施“區(qū)校合作聯(lián)盟計劃”，深入推進與山東工商學(xué)院等駐煙高校合作，建立“企業(yè)研發(fā)機構(gòu)+地方院校+名校名院名所”合作鏈條，實現(xiàn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈緊密融合。

　　四、堅持周到服務(wù)，優(yōu)化人才環(huán)境。放大中心城區(qū)服務(wù)資源優(yōu)勢，進一步完善人才發(fā)展和服務(wù)體系，健全完善人才服務(wù)專員制度，成立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，探索設(shè)立區(qū)級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，拓展“人才貸”“人才�！钡冉鹑诜�務(wù)。打造青年人才創(chuàng)業(yè)生態(tài)社區(qū)，構(gòu)建“購、租、補”三位一體的人才安居體系，在事業(yè)生活等各方面為人才提供個性化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓各類人才在芝罘感受溫暖、安心發(fā)展。