事以才立，業(yè)以才興。牟平區(qū)將牢固樹立“人才是第一資源”的理念，創(chuàng)新實施“匯智圓夢·聚才興牟”計劃，吸引培育更多人才扎根牟平、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為譜寫“濱海魅力城·現(xiàn)代新牟平”美好篇章、重返煙臺第一方陣夯實智力支撐。

　　一、站在聚才興牟的高度重視人才，健全“黨管人才、廣納賢才”的工作機制。堅持黨管人才的原則。健全人才工作領導小組工作通報和聯(lián)席會。議制度，完善領導干部聯(lián)系服務專家機制，凝聚各方力量形成合力，構建規(guī)范高效的工作格局。明確依靠人才的思路。把黨政干部、企業(yè)家、村支部書記、專業(yè)技術人才、在外牟平人才“五支隊伍”建設作為區(qū)委“一二三四五”總體思路重要組成部分，舉辦生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新生態(tài)、鄉(xiāng)村振興等10余個專題研修班，依托膠東紅色教育資源開展紅色文化體驗行，調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。倡樹抓好人才的導向。實施人才工作目標責任制，將人才工作成效納入全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核，帶頭落實“一把手抓第一資源”的責任，建立黨委(黨組)書記人才項目制度，推動人才工作提質(zhì)增效。

全國人才工作創(chuàng)新案例評選優(yōu)秀案例獎

　　二、保持求賢若渴的態(tài)度招引人才，形成“以業(yè)聚才、以才興業(yè)”的生動局面。聚焦主導產(chǎn)業(yè)引人才。以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、融合創(chuàng)新鏈，緊盯“2個千億級”“4個百億級”產(chǎn)業(yè)體系“四梁八柱”，搶抓國際生命科學城建設機遇，圍繞煙臺藍色藥谷生命島、超級工廠等引擎項目，精準繪制生物醫(yī)藥人才需求圖譜，科學制定專項支持政策，分層次分領域開展桑梓英才牟平發(fā)展論壇等對接活動7場以上。招引高端人才興產(chǎn)業(yè)。按照“引進一個人才、帶來一個團隊、興辦一個企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的思路，定期發(fā)布《高層次人才和科技項目需求目錄》，向高校院所拋“繡球”、尋“聯(lián)姻”，爭取更多國家和省級研發(fā)機構、創(chuàng)新平臺落地牟平。搭建廣闊舞臺匯英才。投資青年人，就是投資未來。緊盯企業(yè)用人需求舉辦招聘會、對接會，積極與省內(nèi)外高校對接，組織開展“大學生實習周”“走進牟平”等引才活動，搭建引才“直通車”，吸引2000名以上青年人才來牟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

高端專家齊魯行——牟平鄉(xiāng)村振興專場活動

　　三、拿出惜才如金的力度成就人才，營造“安身立業(yè)、近悅遠來”的人才生態(tài)。扎根本土精準育才。聚焦區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、優(yōu)秀回鄉(xiāng)大學生、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年等群體開展專題培訓，加大農(nóng)業(yè)英才、首席技師、牟平工匠選拔力度，建立全方位全鏈條人才培育發(fā)展扶持體系，培育市級以上高層次人才15人以上，讓本土人才留在牟平、建設家鄉(xiāng)。以用為本事業(yè)留才。引導人才領銜重大項目、重大工程，依托省市專家服務基地資源，柔性引進高層次人才和專家解決技術難題，推行關鍵核心技術攻關“揭榜掛帥”機制，做到人盡其才、才盡其用。強化服務厚待人才。用好“人才貸”“科信貸”“成果貸”等金融扶持政策，圍繞子女入學、配偶安置、醫(yī)療保障等方面完善政策措施、解決后顧之憂，籌建“青年會客廳”“時尚運動主題”公園，健全高層次人才服務專員“一對一”服務機制，提高服務的精準性、有效性，讓各類人才在牟平都能獲得“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。