萊陽(yáng)市委書(shū)記  盧春玲

　　國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。2022年，萊陽(yáng)市將深入落實(shí)中央、省委和煙臺(tái)市委人才工作會(huì)議精神，聚焦打造“才聚梨鄉(xiāng)”創(chuàng)新高地，建立更加開(kāi)放、更加靈活的人才引、育、用機(jī)制，著力打好新時(shí)代人才工作主動(dòng)仗、攻堅(jiān)戰(zhàn)，年內(nèi)新引進(jìn)培育各類人才2500名以上，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)力。

　　一、堅(jiān)持黨管人才、高位推進(jìn)，著力構(gòu)建人才工作新格局。“一張圖”布局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)。高標(biāo)準(zhǔn)編制《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確“時(shí)間表”“路線圖”，實(shí)行項(xiàng)目化管理、臺(tái)賬式推進(jìn)，確保人才工作落實(shí)落細(xì)�！耙话咽帧甭�(lián)動(dòng)抓責(zé)任。實(shí)施黨委(黨組)書(shū)記重點(diǎn)人才項(xiàng)目，開(kāi)展“書(shū)記談人才”踐諾、“雙招雙引”大競(jìng)賽大比武等活動(dòng)，優(yōu)化人才工作考核體系，建立人才工作重點(diǎn)任務(wù)督辦制度，全面壓實(shí)“一把手”抓人才主體責(zé)任。“一專班”統(tǒng)籌抓合力。調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，整合熟悉產(chǎn)業(yè)和人才工作的專業(yè)人員，組建招才引智工作專班，制定人才工作職責(zé)清單，堅(jiān)持周調(diào)度、月匯總、季通報(bào)，切實(shí)凝聚人才工作合力。

 青年學(xué)子家鄉(xiāng)行活動(dòng)

　　二、堅(jiān)持深化拓展、外引內(nèi)育，著力打造人才集聚新高地。突出產(chǎn)才融合“招”。圍繞綠色食品、新能源汽車、高端化工、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實(shí)行“一產(chǎn)一策”“一企一策”引才引智計(jì)劃，分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域組建招才引智小分隊(duì)，建立更新人才需求、項(xiàng)目、政策“三張清單”，篩選與我市有合作基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)匹配度高的高校院所開(kāi)展精準(zhǔn)對(duì)接，年內(nèi)赴外舉辦招才引智推介會(huì)10場(chǎng)以上，力爭(zhēng)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才50名以上。舉辦重大活動(dòng)“引”。加強(qiáng)與省高層次人才促進(jìn)會(huì)、省食品科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)研究院等第三方合作，舉辦產(chǎn)業(yè)人才峰會(huì)論壇、高層次人才梨鄉(xiāng)行等活動(dòng)，邀請(qǐng)高端人才100人次以上赴萊考察對(duì)接；積極推進(jìn)鄉(xiāng)情引才，常態(tài)化更新在外英才“云地圖”，舉辦梨鄉(xiāng)學(xué)子家鄉(xiāng)行、在外英才懇談會(huì)等活動(dòng)，年內(nèi)吸引100名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)。抓好分類施策“育”。針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等高級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才不足的短板，建好潛力人選“蓄水池”，進(jìn)行“階梯式”人才培育，全年培養(yǎng)各級(jí)工程入選人才20人以上；常態(tài)化開(kāi)展干部專業(yè)化能力大培訓(xùn)、大練兵，通過(guò)體悟式實(shí)訓(xùn)、上下掛職鍛煉等方式，引導(dǎo)各級(jí)干部在各自領(lǐng)域當(dāng)專家、打頭陣、爭(zhēng)第一。

 綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇

　　三、堅(jiān)持深耕細(xì)作、厚植沃土，著力營(yíng)造人才發(fā)展新生態(tài)。強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。實(shí)施企業(yè)平臺(tái)建設(shè)支持計(jì)劃，支持重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)市級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)，發(fā)揮其在技術(shù)聚集、人才吸納、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)等方面的磁鐵效應(yīng)，年內(nèi)新建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)3家以上。健全保障機(jī)制。將人才發(fā)展支出作為財(cái)政支出重點(diǎn)領(lǐng)域予以優(yōu)先保障，探索設(shè)立1000萬(wàn)元的人才工作專項(xiàng)資金，對(duì)赴萊高端人才最高給予500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；面向技術(shù)研發(fā)、鄉(xiāng)村振興等一線崗位人才，大張旗鼓評(píng)選表彰一批本土優(yōu)秀人才。提升服務(wù)水平。暢通人才引進(jìn)綠色通道服務(wù)，開(kāi)通高層次人才“專窗”服務(wù)，為全市40家重點(diǎn)骨干企業(yè)配備人才顧問(wèn)，主動(dòng)為符合條件的高層次人才申領(lǐng)“梨鄉(xiāng)英才卡”，提供戶籍辦理、住房保障、編制管理、職稱評(píng)定等全過(guò)程、“一站式”服務(wù)；打造產(chǎn)才服務(wù)綜合體，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才公寓100套，營(yíng)造栓心留人的良好人才發(fā)展環(huán)境。