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首先自己要有一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)!不是憑廣告打得響就一定好,不是憑表面高大上就一定好!不是機(jī)構(gòu)大分校多就一定好。學(xué)習(xí)這個(gè)事情,是要真正學(xué)到滿意的知識(shí)和能力,通過(guò)這份能力找到符合自身滿意的工作,這才是最終目標(biāo)。脫離了這個(gè)目標(biāo)一切都是浮云!
一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宗旨就應(yīng)該是服務(wù)于學(xué)員,讓學(xué)員找到對(duì)應(yīng)自己能力的好工作!而現(xiàn)在多數(shù)機(jī)構(gòu)做到真正是為了學(xué)員自身呢?都是在追求自身利益大化,越是大機(jī)構(gòu)上市機(jī)構(gòu)都是在追求工廠式教學(xué),一套教學(xué)模式教到底!沒(méi)有真正做到因材施教,學(xué)習(xí)這東西每個(gè)人的基礎(chǔ)不一樣,接受能力也不同!在學(xué)習(xí)過(guò)程中每個(gè)學(xué)員情況都不同,沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)學(xué)員去做調(diào)整,那么學(xué)員就會(huì)把問(wèn)題積累越來(lái)越多,從而會(huì)出現(xiàn)厭學(xué)不知道怎么學(xué)習(xí)的情況后放棄。億美覺(jué)得靠譜的還是得看口碑,學(xué)員的真實(shí)就業(yè)*(很多機(jī)構(gòu)的就業(yè)*都有水分)!還有就是上課老師的真實(shí)水平(不要聽(tīng)銷(xiāo)售一頓胡吹老師頭銜,這些都是浮云)。老師能否帶動(dòng)課堂的學(xué)習(xí)氣氛,所講的案例是否有深度,老師能不能及時(shí)解決學(xué)員遇到的問(wèn)題(畢竟多數(shù)學(xué)員都是沒(méi)有基礎(chǔ),都會(huì)有很多這樣那樣問(wèn)題的存在,不及時(shí)解決很容易放棄厭學(xué))。等等類(lèi)似的情況都做的很好,那這個(gè)機(jī)構(gòu)比較靠譜值得去。如果是在哈爾濱地區(qū)的推薦來(lái)億美教育看看,看看我們的專業(yè)度,我們的小班制面授形式。對(duì)于就業(yè)來(lái)說(shuō)那種方式有保障: