勞動關系協(xié)調員簡章
一、職業(yè)前景
在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內部勞動關系協(xié)調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調人員。勞動關系協(xié)調員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
山東杰士國際職業(yè)培訓學校成立于2003年，為較早開展國家職業(yè)資格的培訓學校之一，權威的輔導，特色的服務受到廣大杰士學員的好評。積極響應十九大在新時代、新形勢和新要求背景下關于構建和諧勞動關系的部署，為山東省創(chuàng)建和諧勞動關系示范型企業(yè)繼續(xù)添磚加瓦。
二、職業(yè)對象及定義
勞動關系協(xié)調員是指從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)技能等級證書是由各省市人力資源和社會保障廳根據國家職業(yè)標準的要求，按照全國統(tǒng)一標準組織職業(yè)資格技能鑒定，頒發(fā)統(tǒng)一編號、網上電子注冊、并具有統(tǒng)一防偽標志的全國通用的證書；是勞動者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用的主要依據。
三、職業(yè)等級
本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
四、報考條件
——四級/中級工
①累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年；
②經正規(guī)培訓取得結業(yè)證書；
③高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
——三級/高級工
取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級證書后，?？茖W歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年；本科學歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年。
——二級/技師
取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級證書后，本科學歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年；碩士研究生學歷累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年。
——一級/高級技師
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年。
五、培訓內容
1.理論知識部分
①勞動標準實施管理；②勞動合同管理；③集體協(xié)商與集體合同管理；④勞動規(guī)章制度建設；⑤勞資溝通與民主管理；⑥員工申訴與勞動爭議處理。
2.實操應用部分
①制度解析；②案例分析；③工作經驗心得交流等。
六、培訓特色
山東杰士培訓課程以市場需求為準繩，以學員擇優(yōu)就業(yè)為宗旨, 全面貫徹國家職業(yè)技能鑒定戰(zhàn)略方針，注重理論和實際操作能力的雙重培養(yǎng)。一是較輕松的學習方式：錄播課堂+實操技能案例分享，引領式教學模式，事半功倍；二是較精彩的學習過程：資深老師共享獨特思維與專業(yè)經驗，考前輔導輕松提高應考能力；三是較完美的學習成果：取得國家職業(yè)技能等級證書的同時且能學以致用。
七、師資
山東杰士國際職業(yè)培訓學校辦學條件優(yōu)越，師資力量雄厚。擁有特聘專家、教授二十余人，設有人力資源管理師、勞動關系協(xié)調師、健康管理師、經濟師、中式面點師、應急部門上崗操作證及特檢設備等專業(yè)。理論講師多為高校教授導師，在各自研究領域皆頗有建樹，特色鮮明且具備豐富的教學經驗；實戰(zhàn)講師多為名企職業(yè)經理人或高管，均已考取相應專業(yè)高級證書，對考試體系和內容相當了解，且從事相關專業(yè)工作多年，實戰(zhàn)經驗非常豐富。
八、關于杰士
目前杰士為全國優(yōu)秀教育培訓與咨詢服務單位，HRD專家成員親自授課,全面采用EQS機制保障用戶的較佳環(huán)境，服務與質量體驗度，我們注重讓您學到真正有用的知識！人力資源管理師是杰士的重點精品課程，為保證教學質量、學員滿意度及口碑，所有課程均在本校授課，絕不會出現(xiàn)將學員外送到其他就近的培訓機構和與其他培訓機構湊人開班的現(xiàn)象，保證自身的權益不受傾害和影響。
九、合作單位
山東省交通廳、山東電力、山東魯能、山東華聯(lián)、山東廣匯、山東網瑞、將軍集團、濟鋼集團、萊鋼集團、力諾集團、旺旺集團、國美電氣、銀座股份、勝利油田、齊魯石化、濟南交運、青島交運、聊城汽運等50多家大型企事業(yè)單位。
山東杰士國際職業(yè)培訓
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