膠東在線11月18日訊(通訊員 李進(jìn))今年以來(lái)，中信銀行煙臺(tái)分行著眼“行業(yè)規(guī)范深化年”活動(dòng)，結(jié)合內(nèi)部管理情況，積極從流程改善、制度優(yōu)化、強(qiáng)化監(jiān)督等方面進(jìn)行提升，內(nèi)部管理工作拾級(jí)而上再上新臺(tái)階，展現(xiàn)出新氣象。

　　搭建組織架構(gòu)

　　成立由分行行長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開(kāi)“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”啟動(dòng)會(huì)，全面組織開(kāi)展活動(dòng)。不定期組織開(kāi)立行辦會(huì)，及時(shí)調(diào)度相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。制定中信銀行煙臺(tái)分行“行業(yè)規(guī)范建設(shè)年”活動(dòng)方案，組織協(xié)調(diào)各部門圍繞四個(gè)規(guī)范開(kāi)展活動(dòng)，向“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)相關(guān)進(jìn)展情況。

　　優(yōu)化合規(guī)機(jī)制建設(shè)

　　今年以來(lái)，中信銀行煙臺(tái)分行高度重視自身文化建設(shè)，通過(guò)完善制度和組織架構(gòu)，堅(jiān)持文化宣貫，開(kāi)展多樣化的文化活動(dòng)等措施，使積極正向的企業(yè)文化建設(shè)成為促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的隱形動(dòng)力，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。

　　行內(nèi)“一把手”以身作則，率先垂范，引領(lǐng)倡樹(shù)以誠(chéng)立身、以信立本、以規(guī)立命，以良好的企業(yè)文化增強(qiáng)凝聚力、向心力，提高員工忠誠(chéng)度，傳承合規(guī)“家風(fēng)”。分行黨委嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則，貫徹執(zhí)行民主決策程序，凡是涉及“三重一大”的事項(xiàng)，均通過(guò)黨委會(huì)集體討論決定，并按要求做好記錄、紀(jì)要、錄音等黨委書(shū)記堅(jiān)持“一把手”末位表態(tài)原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，做到“四個(gè)服從”，注重聽(tīng)取吸收不同的意見(jiàn)。

　　不斷完善職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，黨委班子成員履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)分管工作、分管部室和聯(lián)絡(luò)行的管理，開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)，層層壓實(shí)責(zé)任，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工,切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨覆蓋到“神經(jīng)末梢”，提高關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警應(yīng)對(duì)能力。

　　嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)行制度，警示和懲戒員工各種違規(guī)行為。組織全員簽訂《中信銀行從業(yè)人員案防承諾書(shū)》，承諾目的確保本人嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；簽署《中信銀行零售業(yè)務(wù)客戶信息使用保密協(xié)議》，明確保密范圍及內(nèi)容，壓實(shí)責(zé)任。

　　持續(xù)做好“三講”宣貫工作。自4月起，組織開(kāi)展各部室負(fù)責(zé)人講案例活動(dòng)。6月組織開(kāi)展“分管行長(zhǎng)講合規(guī)”；7月組織開(kāi)展“分行行長(zhǎng)講合規(guī)”；8月組織開(kāi)展“兼職合規(guī)干部講合規(guī)”等，合規(guī)文化貫通上下，深入人心。

　　筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控根基

　　做實(shí)內(nèi)部管控“三道防線”，明確各部門權(quán)責(zé)，協(xié)作制衡。按季組織開(kāi)展案防風(fēng)險(xiǎn)排查工作，及時(shí)根據(jù)總分行統(tǒng)一部署開(kāi)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域排查工作，如信息風(fēng)險(xiǎn)排查、授信領(lǐng)域重大問(wèn)題排查、征信管理排查等，并及時(shí)完成總結(jié)報(bào)告。

　　不斷完善業(yè)務(wù)制度。一是根據(jù)上級(jí)單位《關(guān)于全面梳理分行制度更新維護(hù)制度庫(kù)的通知》要求,按照“合規(guī)牽頭、條線負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的工作思路，中信銀行煙臺(tái)分行啟動(dòng)存量制度(截至2020年5月末)梳理工作，本次制度梳理工作涵蓋制度庫(kù)中制度的梳理和煙臺(tái)分行辦公室提供的發(fā)文登記簿中制度的梳理，累計(jì)梳理制度48個(gè)。二是根據(jù)上級(jí)行制度治理的工作要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)合內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、監(jiān)管通報(bào)、各類案件和風(fēng)險(xiǎn)事件暴露的問(wèn)題，以及實(shí)際操作中遇到的制度執(zhí)行問(wèn)題，積極向總行反饋，從源頭上解決制度問(wèn)題。分行各部門及時(shí)組織學(xué)習(xí)新的規(guī)章制度。嚴(yán)格按照制度規(guī)范操作。截止目前已向總上級(jí)行反饋制度修改建議11條。三是加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)。行內(nèi)各支行、分行各部室按月自主組織培訓(xùn)宣導(dǎo)，各部室不定期組織條線人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　注重風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)考核。2020年，按照“突出戰(zhàn)略導(dǎo)向、實(shí)施差異管理、加強(qiáng)過(guò)程管控、體現(xiàn)公平公正、強(qiáng)化激勵(lì)約束”的考核原則，對(duì)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)發(fā)展?fàn)顩r、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況及合規(guī)內(nèi)控管理情況進(jìn)行綜合考核與評(píng)價(jià)。

　　推進(jìn)宣傳相關(guān)工作

　　今年以來(lái)，中信銀行煙臺(tái)分行積極開(kāi)展相關(guān)宣傳活動(dòng)，旨在通過(guò)擴(kuò)大宣傳增加品牌影響力和公眾關(guān)注度。及時(shí)組織全行員工轉(zhuǎn)發(fā)宣傳《高管來(lái)了》系列活動(dòng)。按要求及時(shí)、高質(zhì)量的報(bào)送新聞宣傳稿件。截止9月末，報(bào)送新聞宣傳稿件2篇，并在銀監(jiān)局指定的大眾網(wǎng)進(jìn)行宣傳。