膠東在線12月10日訊(通訊員 楊帆) 為破解企業(yè)影響力弱、人才“磁場(chǎng)”不強(qiáng)的難題，萊州市文峰路街道積極行動(dòng)，主動(dòng)作為，從今年開始，每年為街道重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)一批“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生或具有研究生學(xué)歷的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化環(huán)境，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，為轄區(qū)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

　　街道在引進(jìn)的人才與服務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求人才在企業(yè)服務(wù)期為5年。期間，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。為保障引進(jìn)人才的權(quán)益，服務(wù)期內(nèi)因企業(yè)原因?qū)е聼o法繼續(xù)開展工作的，人才部門給予相應(yīng)的政策優(yōu)待，解決人才在縣域企業(yè)發(fā)展的“后顧之憂”。

　　鄉(xiāng)土人才是開啟鄉(xiāng)村振興的“核心密鑰”。文峰路街道高度重視鄉(xiāng)土人才工作，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，抓平臺(tái)建設(shè)，抓人才引進(jìn)，抓素質(zhì)提升，抓體制機(jī)制，不斷加大鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)力度，讓“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)大智力支撐。