膠東在線12月19日訊（記者 鄔勇 攝影 李剛）近年來，煙臺市人力資源和社會保障局深化人才體制機制改革，完善“引育留用”體系，優(yōu)化人才服務生態(tài)，全力為科技發(fā)展提供強大人才支撐。12月19日，在2023年煙臺市科技工作情況新聞發(fā)布會上，煙臺市人力資源和社會保障局四級調(diào)研員張軍介紹了在人才引聚方面取得的成效。

煙臺市人力資源和社會保障局四級調(diào)研員張軍

　　盤活優(yōu)勢政策引才

　　瞄準“國內(nèi)一流、省內(nèi)領先”目標，持續(xù)升級人才政策，實施煙臺青年俊才“樂居、樂業(yè)、樂創(chuàng)、樂享”行動計劃，構建了包括生活補貼、購房補貼等17個類別；從大專生到博士后的全覆蓋的普惠性人才補貼機制，僅2023年就發(fā)放人才補貼5.86億元，惠及2.74萬人。

　　建成博士后工作站 31處、博士后創(chuàng)新實踐基地30處、省級專家服務基地 16 處，累計招收進站博士后 200多人。

　　深化校企合作攬才

　　針對外地高校、駐煙高校和煙臺籍高校畢業(yè)生三類重點群體，堅持市縣聯(lián)合、政企聯(lián)動，累計組織2000家（次）用人單位，赴24市48所高校開行“名企名校行”直通車，在駐煙高校舉辦24場次“留在煙臺·青春無憂”校園招聘會，與清華大學等55所高校建立合作關系，引進青年人才6.53萬人。

　　完善“優(yōu)聘引才云”平臺功能，上線企業(yè)移動端，注冊青年人才3.6萬人。

　　舉辦高端賽事聚才

　　舉辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，專門出臺針對大賽人才項目落戶煙臺的六項政策，人才吸引力走在全省前列。提前獲取全國總決賽1500余個人才項目信息，對煙臺市重點企業(yè)單位博士（后）需求進行調(diào)查摸底，借助大賽舉辦海內(nèi)外博士（后）煙臺產(chǎn)才對接交流大會和人才招聘、項目對接、揭榜領題、感知煙臺體驗等“1+4”主題活動，共有61個人才項目順利簽約落戶。

　　打破成長天花板育才

　　主動松綁放權，將三級崗選聘權下放給市直部門和區(qū)市，將教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)系列職稱評審放權給行業(yè)主管部門。創(chuàng)新人才評價制度，在衛(wèi)生領域開展“人機對話”，在工程領域開展破格答辯及業(yè)務答辯，在藥品領域開展初中級“以考代評”，在172家企業(yè)開展技能人才自主評價，年均增加高技能人才1萬人以上。