膠東在線1月18日訊（記者 賈楚航 李剛 張慧婷 王廣豐 ）勞務派遣作為補充用工形式，在滿足企業(yè)靈活用工需求上發(fā)揮了重要作用，但當前部分行業(yè)和企業(yè)存在濫用、異化勞務派遣的問題，不僅侵害勞動者合法權益，也擾亂了正常勞動力市場秩序，積累了用工風險。18日，參加煙臺市十八屆人大六次會議的市人大常委會委員、煙臺市律師協(xié)會會長楊希勇提出，要規(guī)范勞務派遣用工形式、實現(xiàn)勞動者平等保護。

　　楊希勇調研發(fā)現(xiàn)，當前勞務派遣用工主要存在三方面突出問題：一是違規(guī)使用派遣工，法律法規(guī)明確勞務派遣僅限 “臨時性、輔助性、替代性” 崗位，但實踐中大量企業(yè)在主營業(yè)務崗位、長期性穩(wěn)定崗位上長期大規(guī)模使用；二是 “同工不同酬” 現(xiàn)象突出，派遣工與用工單位直接雇傭員工干同樣工作、付同等勞動，卻在工資報酬、獎金福利、社會保險等多個方面待遇懸殊，同工同酬權難以落實；三是部分派遣機構資質不全、管理混亂，存在不簽訂規(guī)范勞動合同、不足額繳納社保、截扣薪酬等問題，且用工單位與派遣機構責任劃分不清、相互推諉，導致勞動者維權困難。

　　針對上述問題，楊希勇代表提出四項建議：一是由人社部門牽頭，聯(lián)合總工會、市場監(jiān)管、稅務、司法等部門開展勞務派遣用工專項執(zhí)法檢查，督促違規(guī)企業(yè)限期整改；二是建設統(tǒng)一的勞務派遣用工信息化監(jiān)管服務平臺，實現(xiàn)用工全流程數據實時登記、比對與監(jiān)測，通過大數據進行風險預警；三是實施跨部門聯(lián)合懲戒，建立多部門信息共享與執(zhí)法聯(lián)動機制，對嚴重違法違規(guī)的派遣機構和用工單位，依法予以處罰并在多領域進行限制，公開曝光典型案例；四是在各級勞動保障監(jiān)察機構、仲裁院設立勞務派遣爭議快速處理綠色通道，加強法律援助和仲裁調解支持，降低勞動者維權成本。